Dentro de los objetivos de la Asociación de Mujeres en Energía de Chile, está el promover el desarrollo de sus socias para erradicar la discriminación y lograr la igualdad entre hombres y mujeres en la industria. Hoy, la entidad ya cuenta con más de 600 integrantes. Pía Suárez, la presidenta del organismo, comentó los principales avances a un año del inicio de su mandato.

Además, la Asociación promueve la empleabilidad femenina e impulsa, en lo posible, una mayor participación de las mujeres en puestos de responsabilidad y toma de decisiones. “Hemos tenido una tasa de incorporación bien explosiva.  Desde nuestra creación (23 de mayo del 2023), se ha incorporada una socia por día. Es algo magnífico”, comentó la gerenta de Asuntos Públicos de Huawei Chile a Girl Power.

Suárez recordó que la entidad nació debido a lo masculinizada que estaba la industria energética y también para entregar redes de apoyo a las mujeres, a través de networking que ayudaran al tema de la vinculación. “Por lo mismo, creamos el hashtag Avanzando Juntas, ya que formamos una comunidad donde delineemos hacia cómo y hacia dónde queremos avanzar. Y creo que hemos sido capaces de canalizar de buena manera esas inquietudes”, añadió.

Pía Suárez lleva un año a cargo del organismo, por lo mismo, hizo una especie de balance sobre sus 12 meses de gestión. “Estamos dirigiendo los actos y el empuje, porque esto sigue siendo un voluntariado. Pero hemos logrado estructurar, profesionalizar y canalizar las inquietudes que tenían las socias”, resumió.

Suárez y los comités de trabajo

La presidenta de la Asociación de Mujeres en Energía de Chile comentó que durante 2024 crearon cuatro comités anuales. Uno de ellos tiene que ver con herramientas de formación para las socias. “Y tiene un lado técnico, donde hablamos de regulación y permisos; y otro que tiene que ver con habilidades de comunicación y liderazgo”, señaló.

Por otra parte, Pía Suárez agregó que también está el comité de género y el comité de relacionamiento o comunidad. “Por ejemplo, nos juntamos de una manera más social y profesional, donde nos ayudamos mutuamente. Pero también hablamos de temas técnicos, como un desayuno que tuvimos donde tocamos el tema del almacenamiento”, añadió.

La gerenta de Asuntos Públicos de Huawei Chile comentó que la Asociación tiene gran diversidad etaria, además de distintas profesiones y diferentes niveles dentro de las organizaciones. “Hay socias que tienen jefaturas, gerencias y altas gerencias. Hay distintos intereses, no todas las integrantes quieren tener roles de liderazgo”, explicó.

Por último, Pía Suárez comentó los números, del ministerio de Energía, que indican que la participación de mujeres en la industria energética representa un 21%, es decir, un 2% menos que el análisis anterior. “Tenemos una brecha de participación muy alta y hay que trabajar en ella, por lo mismo, tenemos un nuevo desafío para empujar lo que vivimos las mujeres en la industria”, sentenció.