La industria Fintech, con su capacidad de transformar radicalmente la manera en que interactuamos con el dinero, se ha convertido en un crisol de innovación y oportunidades. Sin embargo, para que este ecosistema alcance su máximo potencial, es crucial reconocer y fomentar la participación femenina en todos sus niveles.

Sin ir más lejos, y en el marco de la realización del UK Fintech Week, efectuado entre el 15 y el 19 de abril de este año en Reino Unido, observamos muchos emprendimientos donde las mujeres buscan ser protagonistas. Es importante destacar, por cierto, que el Reino Unido es líder mundial en innovación financiera, con un ecosistema Fintech vibrante y diverso que impulsa la transformación digital en servicios financieros, y empresas que ofrecen soluciones innovadoras para la inclusión financiera y la eficiencia del sector.

Históricamente, las mujeres han sido subrepresentadas en el ámbito financiero y tecnológico. Sin embargo, la industria Fintech ofrece una oportunidad única para desafiar y cambiar este paradigma. La diversidad de género no solo es una cuestión de equidad, sino también de inteligencia empresarial. Numerosos estudios demuestran que los equipos diversos toman decisiones más sólidas, generan mejores soluciones y obtienen mayores beneficios.

La inclusión de las mujeres en esta industria no sólo amplía el conjunto de habilidades disponibles, sino que también abre las puertas a nuevos mercados y segmentos de clientes. Las mujeres representan una parte significativa de la base de consumidores, y su participación en el diseño y desarrollo de productos financieros puede asegurar que estos sean más inclusivos, accesibles y relevantes para todos.

Además, las mujeres somos agentes claves en la adopción de la tecnología financiera. Nuestra capacidad para identificar necesidades específicas y comunicarse efectivamente con diferentes grupos demográficos puede acelerar la aceptación y el uso de nuevas soluciones Fintech.

Sin embargo, para aprovechar plenamente el potencial de la participación femenina en la industria, se deben abordar los desafíos estructurales que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral. Esto incluye la eliminación de sesgos de género en la contratación y promoción, así como la creación de entornos laborales inclusivos que fomenten el crecimiento y el desarrollo profesional de todas las personas, independientemente de su género.

En resumen, la participación femenina en esta industria no solo es una cuestión de justicia social, sino también una necesidad empresarial y una oportunidad de innovación. Al priorizar la diversidad de género y crear un entorno donde todas las voces sean valoradas y escuchadas, podemos impulsar una verdadera revolución Fintech que beneficie a todos.

*Louise De Sousa, embajadora del Reino Unido en Chile; y María Fernanda Juppet, CEO de Cryptomarket.

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