Según datos de la empresa Randstad Chile, un 56% de las trabajadoras del país financia su propio aprendizaje tecnológico ante la falta de apoyo corporativo. Y la inteligencia artificial se posiciona como la materia principal de formación femenina. Natalia Zúñiga, directora de Marketing y Comunicaciones de la compañía neerlandesa, especificó detalles de este estudio.

Randstad es una compañía global, dedicada principalmente al área de recursos humanos. Se encuentra en 39 países y se especializa en las ramas de professionals, digital, enterprise y operational. “En los últimos años, el mercado laboral se ha ido reconfigurando de manera impresionante. Hoy, con nuevas normativas legales y desafíos, las compañías necesitan nuevos liderazgos”, señaló Zúñiga a La Nueva Industria.

Por ejemplo, en 2025 los cuatro primeros ejes de formación fueron: Inteligencia Artificial, Tecnología y Automatización, Gestión y Liderazgo, y Seguridad. “Según nuestro estudio, además, el 27% de las mujeres señaló que las capacitaciones no fueron las adecuadas. Por lo mismo, decidieron autofinanciar su desarrollo para acceder a posiciones de mayor valor agregado y evitar la obsolescencia laboral”, agregó la especialista.

Por lo mismo, nació el llamado autodidactismo estratégico, principalmente en las mujeres trabajadoras del país, para hacerse cargo y empoderarse en su formación, y no dejar la responsabilidad en un 100% de los empleadores. “Hoy día hablamos del learnability, que es la capacidad de aprender, desaprender y volver a aprender de manera constante”, comentó Natalia Zúñiga.

Plataformas de movilidad

La encargada de Marketing y Comunicaciones de Randstad Chile señaló que, antes, las personas estudiaban carreras universitarias (de 5 a 6 años), se potenciaban con algún diplomado y listo, podían estar eternamente en una compañía. Hoy, debido al avance de la tecnología, ese plan quedó atrás. “Existen cursos cortos que te enseñan habilidades súper específicas, que se están requiriendo en el mercado laboral, y que tienen que ver con economía e inteligencia artificial”, indicó.

Por lo mismo, las mujeres -especialmente- están tomando un rol proactivo en términos de su desarrollo y mayor profesionalismo. “Nos buscan que solamente sus empleadores tengan la responsabilidad de profesionalizarlas. Ellas se están preparando con más habilidades y competencias”, añadió Natalia Zúñiga.

Además, la especialista señaló que, hoy, las empresas están avanzando en las Skills Intelligence, que son procesos -basado en datos de recopilación, análisis y aplicación de información- sobre las capacidades de la fuerza laboral y las tendencias del mercado. “Te permiten identificar cuáles son las brechas que existen en términos de capacidades, habilidades y conocimientos, y así poder diseñar planes de desarrollo a la medida (personalizados)”, comentó.

Finalmente, Natalia Zúñiga comentó que los sectores económicos que muestran mayores brechas de capacitación de género son el transporte, áreas administrativas, la contabilidad básica, el servicio al cliente, los call center y el retail. “Por último, no hay que perder de vista que, dentro de todo lo que estamos automatizando y digitalizando, las capacidades humanas se vuelven una prioridad y tienen que conversar en paralelo”, puntualizó.