Durante mucho tiempo, se viene escuchando que los boomers, los millennials o los centennials trabajan de una forma diferente. Aunque también hay muchas personas que cuestionan tal afirmación. Lo cierto es que las diferencias generacionales, atribuibles a la edad, son una realidad que se ve cada vez más en Chile, dado que la población nacional envejece y las carreras laborales se prolongan mucho más.

Por ejemplo, lo que sí es una realidad es que personas de 60 o 70 años siguen ligadas al ámbito laboral, principalmente porque la jubilación no es económicamente rentable. A raíz de este importante tema, este miércoles 21 de octubre se realizará el foro “El fin de las generaciones aisladas”, organizado por la empresa Tálanton.

El organismo nació del interés común de un grupo de profesionales y ejecutivos de más de 50 años, y busca promover espacios para que las personas puedan mantenerse activas en el mercado laboral. “Necesitamos colaborar, entre las distintas generaciones, para generar un trabajo más productivo del que hoy día tenemos”, señaló Alejandra Mehech, socia fundadora del ente a La Nueva Industria.

Gracias a esta unión de personas de distinta edad en el ámbito laboral, se comenzó a hablar del enfoque omnigeneracional, que es un concepto que se da en el marketing, la cultura y los recursos humanos, y que describe la capacidad de conectar e integrar a todas las generaciones simultáneamente, sin exclusiones.

Foro internacional

La integración como valor social y motor del desarrollo económico, es el tema central del foro, organizado por Tálanton, a realizarse este miércoles en el edificio de Sofofa (Av. Andrés Bello 2777, Las Condes). En la oportunidad, estarán presentes Arnstein Asssve, académico de la Universidad Comercial Luigi Boccon (Italia), quien será entrevistado por Jane Chambers, periodista de la BBC World Service.

“El tema es cómo hacemos que el trabajo intergeneracional sea productivo. Pero las empresas están empezando a entender que hay que trabajar en los sesgos, es decir, en esos juicios o prejuicios que nos dificultan el trabajo intergeneracional. Hoy, hay una cantidad mayor de organizaciones que están tomando conciencia, ya que -como nunca- tenemos a cinco generaciones conviviendo al interior de las compañías”. Alejandra Mehech, socia fundadora de Tálanton.

Finalmente, la experta señaló que el foro pretende tener una mirada sobre los datos, sobre las etapas del ciclo de vida que tiene cada trabajador. “Además, tendremos la presentación de un académico inglés, experto en temas de longevidad laboral. Y un segundo foro, más organizacional y empresarial, sobre las prácticas que tienen hoy algunas empresas”, comentó.