Con el propósito de seguir aportando al desarrollo del capital humano, CEIM anunció la apertura de su servicio de Evaluación de Competencias Laborales (3D) para personas naturales, una nueva línea que permitirá a trabajadores, de manera autogestionada, acreditar sus conocimientos, habilidades y desempeño en funciones específicas de la industria minera.

Hasta ahora, este servicio -implementado en compañías como BHP Escondida, Spence (BHP) y Antofagasta Minerals (Los Pelambres)- estaba orientado exclusivamente al segmento empresarial. Hoy, el CEIM da un paso estratégico al poner este modelo de evaluación al alcance de las personas, democratizando el acceso a estándares de acreditación que, históricamente, han sido exigidos sólo a nivel corporativo.

Un modelo válido

El modelo de Evaluación de Competencias Laborales 3D permite a las empresas mandantes definir estándares de seguridad y desempeño para trabajadores de empresas contratistas, contribuyendo a reducir la probabilidad y recurrencia de eventos de seguridad y asegurando, al mismo tiempo, un nivel mínimo de competencias para la correcta ejecución de las funciones.

Este enfoque se sustenta en la medición de tres dimensiones clave (3D): seguridad, psicolaboral y técnica, lo que permite asegurar un desempeño seguro, eficiente y alineado con las exigencias actuales del sector minero.

Al respecto, Francisco Álvarez, director de CEIM Asesorías y Servicios, señaló: “Este modelo lleva años siendo aplicado en la gran minería. Nació en 2017 Escondida y, desde entonces, se ha consolidado como una herramienta clave para asegurar estándares de trabajo pertinentes, contribuyendo de manera sostenida a elevar los niveles de seguridad, desempeño y confiabilidad en la industria”.

Perfiles ocupacionales

En una primera etapa, el servicio considerará 23 perfiles ocupacionales, que abarcan el mantenimiento mecánico, eléctrico y de instrumentación en plantas de proceso, así como el mantenimiento de equipos móviles. Estos perfiles contemplan distintos niveles de especialización en áreas clave como chancado y correas, molienda y flotación, y sistemas de transporte de fluidos (STF).

Una vez finalizada la evaluación, el participante será clasificado en categorías, de acuerdo con su nivel de desempeño: competente, cuando cumple con las competencias requeridas para el cargo; competente con observaciones, cuando cumple con los estándares generales, pero presenta brechas específicas que deben ser abordadas; y con observaciones, cuando se identifican brechas relevantes que requieren ser fortalecidas.

Adicionalmente, quienes obtengan categoría competente (verde) accederán de forma exclusiva al Portal Conecta (CEIM), una plataforma que promueve la empleabilidad, conectando talento validado con oportunidades laborales en la industria. Los interesados podrán acceder a través del sitio web del Centro, donde podrán conocer los perfiles disponibles, los requisitos y las etapas del proceso.