En junio pasado, la Fundación Chile Unido dio a conocer los principales hitos -de la versión 2025- de su estudio “Mejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo”. La medición busca contribuir a la construcción de culturas laborales más humanas, centradas en una mejor integración entre la vida personal, familiar y laboral. Verónica Hoffmann, directora ejecutiva del organismo, detalló sus resultados.

En la cita se recogió la opinión de 16.336 trabajadores, representando un universo de 65.461 personas. “Desde el 2023, la Fundación Chile Unido está impulsando esta iniciativa que busca humanizar los lugares de trabajo. Y eso ha hecho que, tanto organizaciones públicas como privadas, hayan ido mejorando sus beneficios y sus buenas prácticas para sus trabajadores”, señaló Hoffmann a Café Plus.

Dentro de los hallazgos, la flexibilidad laboral se ha consolidado como uno de los ítems más relevantes para los trabajadores. Entre los diez beneficios más valorados, el 50% corresponde a medidas de flexibilidad, como el teletrabajo, el horario de inicio y término de la jornada o días libres de uso personal. “El 87% de los trabajadores señaló que su organización sí tiene un impacto positivo en la sociedad, a través de sus productos o servicios”, comentó la personera.

Además, según el estudio, un 84% señaló que el propósito de la organización le da sentido a su trabajo y un 83% afirmó que en su lugar de trabajo se valora y respeta la dignidad de cada persona. “Las organizaciones van humanizando los lugares de trabajo, ya que miran a la persona en forma integral. Para ello, las jefaturas tienen un rol muy determinante”, destacó Verónica Hoffmann.

El liderazgo es clave

Por otra parte, tras este estudio, la Fundación Chile Unido entregó algunas recomendaciones para las empresas. Por ejemplo, actualizar la oferta de beneficios según el giro del negocio, ver los tipos de cargo de los trabajadores (descriptores), segmentar las políticas según el ciclo de vida y necesidades particulares, abordar barreras de comunicación, potenciar el rol de las jefaturas y evaluar los resultados para mejoras, entre otros.

En tanto, entre las organizaciones más destacadas, el 94% de sus colaboradores se declaró satisfechos con su organización. Mientras que el 92% la recomendaría a quienes buscan integrar mejor su vida personal, el 91% siente orgullo de pertenecer a ella y el 88% afirma que logra compatibilizar su vida familiar. “Eso forma personas con mayor compromiso, que entregan lo máximo en su profesionalismo. Pero, también, ayuda a atraer nuevos talentos”, comentó Verónica Hoffmann.

Finalmente, la directora ejecutiva de la Fundación Chile Unido comentó que la labor de los líderes de cada organización es fundamental para cumplir con los objetivos trazados. “El departamento de Recursos Humanos debe capacitar, interiorizar e informar a los trabajadores cuáles son las buenas prácticas laborales que cada organización definió. Pero, además, la jefatura debe empatizar para definir una cultura. Hay que comunicar con mayor fuerza y segmentación”, declaró.