En un nuevo episodio de Tech and the City, la conductora Barbarita Lara junto a Gonzalo Padilla conversaron con Cecy Geraldo, Senior Developer Consultant en Thoughtworks, quien habló sobre su trabajo en Laboratoria, además de la importancia y desafíos que existen para abrir el camino profesional a mujeres en el ámbito laboral, especialmente en el área STEAM. 

A pesar de que durante el último tiempo ha habido un aumento de mujeres en el ámbito de la tecnología, la presencia de estas aún es menor comparada con la de los hombres, situación que se presencia desde la juventud al momento de elegir qué estudiar.

Sobre esto Cecy Geraldo explica que es importante “acercar la tecnología a más mujeres mediante la visibilidad de más mujeres en el área”. Un ejemplo de esto es lo que se produce con la existencia de referentes como futbolistas, y el interés de niños en el deporte, situación que no se replica en las niñas.

La importancia de tener mayor presencia femenina en el área de la tecnología no solamente va ligada con disminuir la brecha de género, sino que como explica Cecy Geraldo, esto tiene relación con “la diversidad, la diversidad de las personas, mientras más personas diversas podamos tener en un equipo vamos a tener más perspectiva sobre un mismo punto, vamos a estar mirando este objeto de distintas aristas, entonces nos da más input, da más información, más perspectiva, más aprendizaje”.

Dentro de los desafíos que existen para aumentar la participación de mujeres en el área STEAM, está el poder crear un espacio seguro para que estas se puedan desarrollar, algo que Cecy Geraldo explica como “un espacio libre de sesgos, de discriminación y de discursos de odio en donde si bien puedan incurrir un sesgo como el machismo, que puedan ocurrir micromachismos porque los espacios seguros no están libres de eso, pero qué hace que un espacio sea seguro es cuando estas cosas ocurren, existe una red de contención. Además que existan canales o protocolos para tomar medidas al respecto”.

También es importante que exista motivación tanto para las jóvenes a que estudien carreras del área de la tecnología, como a mujeres adultas que deciden cambiar de rubro completamente. En este sentido es que Laboratoria no solo ayuda a que mujeres ingresen al mercado laboral, sino que también la diversidad “no hay un límite etario para ingresar, el único requisito es tener 18 años e identificarse como mujer. Lo que promueve Laboratoria también es el perfil de personas que ingresan a este bootcamp, una persona que tal vez dedicó toda su vida a cuidados, a temas de hogar, o a otra carrera, tienen el poder de esta conversión laboral”, detalla Cecy Geraldo sobre la importancia de motivar a mujeres a definir su futuro laboral.

Finalmente, Cecy Geraldo explica que para poder generar más referentes femeninos en el área de la tecnología, actualmente una buena herramienta son las redes sociales, ya que “durante la niñez ya todas tienen teléfonos, redes sociales, empezar a acercarles esta información, ir a eventos con niños, adolescentes y poder inspirarlas. Mientras más mujeres referentes existan en nuestra área, vamos a poder inspirar a más mujeres a que se conviertan en ello”.