El “Estudio de Fuerza Laboral para la Gran Minería Chilena”, realizado por el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva (Alianza CCM-Eleva) desde el año 2011, contó con la colaboración de empresas y proveedores de la industria minería, como el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM.

El principal objetivo es entregar información relevante sobre el estado de la fuerza laboral en el área minera. Además, de arrojar una interesante proyección sobre los perfiles que va a requerir la industria. Milton Flores, gerente de desarrollo de competencias de CEIM, indica: “Ser considerados refleja la importancia de CEIM para la industria por su estrecha relación con los proveedores mineros y la entrega valiosa de información sobre las necesidades de estos y la respuesta que el centro le da en el área de capacitación de capital humano”.

Por su parte, María Arias, directora de proyectos de CEIM, sostiene: “Este estudio arroja información de base para definir nuevos programas formativos. La idea es enfocarnos en responder a la demanda de fuerza laboral que requiere la industria, a través de los datos que entrega sobre las ocupaciones laborales que tendrán alta demanda en los próximos 10 años. Menciona la incorporación de la mujer, rol en el que como CEIM somos activos en su formación y la conexión de la industria con los alumnos técnicos profesionales, camino que también trabajamos con la Red Eleva”.

El estudio visibiliza los desafíos de capital humano para la década 2023-2032, la demanda de trabajadores(as) de acuerdo con la cartera de proyectos de las empresas mineras. Según el catastro, la demanda proyectada a 2032 es de 34.009 trabajadores, la cual está compuesta en un 80% por proyecciones de retiro, mientras que un 20% corresponde a demanda de trabajadores por nuevos proyectos.

Además, se agrega que la mayor demanda de capital humano se concentrará en los perfiles vinculados a mantenimiento mecánico; supervisor de mantenimiento; profesional de mantenimiento; mantenedor mecánico y operación, que representan respectivamente el 51% y 31%, de la demanda de la industria para la próxima década. Para CEIM es importante contar con este tipo de datos para ofrecer al mercado la formación de los perfiles que la industria requiere, aportando con la formación y el entrenamiento al progreso del país.

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