Si bien en Chile, a nivel educacional, se ha avanzado mucho en equidad de género e igualdad en los salarios, aún falta mucho por trabajar. Pero, entre tanto, la Universidad San Sebastián puede comentar con orgullo que en este 2025 cuentan con una paridad, en investigadoras, perfecta. Patricia Burgos, directora del Centro de Biología Celular y Biomedicina, habló sobre esta gran noticia.

Pese al fenómeno de la USS, de igual forma el avance de formar más investigadoras (o científicas) ha sido lenta. Por ejemplo, en 2023, el 30% de la fuerza laboral científica eran mujeres; mientras que, hace 20 años, ese porcentaje era de un 28%. Es decir, en casi dos décadas solo se ha avanzado un 2%. “Creo que el tema de la maternidad es muy importante. Pero, muchas veces, las mujeres son reacias a llegar a trabajar con liderazgos y ser completamente independientes”, indicó a Rockstars.

Patricia Burgos agregó que, para algunas personas, es entretenida la ciencia, pero hasta cierto nivel. “Desde que empecé, era evidente el tema de la maternidad. Hoy, hemos conocido que las familias no están teniendo hijos, en parte, porque este sistema es competitivo. La maternidad se ha transformado en un hándicap, ya que va a generar un ‘conflicto’”, opinó.

Por otra parte, pata contextualizar, la directora de la USS señaló que otro de los temas importantes es el liderazgo. “Si quiero entrar en una atmósfera, que veo que es difícil, pero no tengo a ninguna mujer arriba que me diga: ¡no es tan difícil!, comienzo a tener una visión equivocada. Entonces, no hay más mujeres con quien conversar de esos temas”, añadió.

Burgos y un ejemplo por imitar

Tras volver a Chile, luego de siete años estudiando y trabajando fuera, Patricia Burgos encontró un país bien distinto en términos de los liderazgos en las mujeres. “En los últimos diez años las niñas tienen una personalidad fuerte. Dan su opinión, son severas y no les importa lo que les digan. Tienen mayor protagonismo, pero, en algún minuto, pasa algo que las hace retroceder”, señaló.

La académica indicó que las mujeres tienen características especiales, hacen diferentes funciones, se preocupan de cosas complejas y también de detalles. “Por eso, el incluir a una mujer dentro de un grupo de trabajo te da ojos de mirar un problema desde un ángulo distinto. De usar una estrategia diferente”, agregó.

En 2019, la Universidad San Sebastián contaba con 32 académicas investigadoras. Hoy son 104, por lo tanto, han tenido un crecimiento ejemplar. Sobre esa marca, Patricia Burgos comentó que dentro de las políticas de la entidad se indicó que el reclutamiento debía ser equilibrado entre hombres y mujeres. “Pero también pasó por un lineamiento estratégico, porque hay mujeres muy importantes en el área de la ciencia, de la gestión, que han impulsado esta mirada”, aseguró.

Sobre cómo ve el futuro de esta temática, la directora del Centro de Biología Celular y Biomedicina de la USS anheló ver más mujeres en cargos importantes y de liderazgos. “Me gustaría que no fuera tan difícil llegar y que se valoraran mucho más los currículos. Creo que las jerarquizaciones son muy importantes para poder valorar y poner sobre la mesa todo el camino recorrido”, expresó.