Hace pocos días, 24 mujeres terminaron el programa “Operadoras de Martillo Acuñador”, desarrollado por CEIM e impulsado por Minera Meridian El Peñón. Las participantes aprendieron competencias técnicas, preventivas y conductuales para desempeñarse en la minería subterránea. Gustavo Fuentes, director comercial del Centro, habló sobre cómo trabajan la “ruta formativa” para la minería.

Este programa se desarrolló de manera paralela en las sedes de Antofagasta y La Serena del CEIM, donde se prepararon mujeres para desempeñarse como Operadoras, tanto de Martillo Acuñador como Scoop. “La industria está cambiando constantemente. Aparecen nuevas tecnologías, como la IA o la digitalización, y eso involucra que los perfiles se van modificando. Por eso, el proceso de entrenamiento de una persona debe ser constante y continuo”, señaló el ejecutivo a Café Plus.

Por lo mismo, Gustavo Fuentes habló de la “ruta” de desarrollo formativo, que es el camino de aprendizaje, instaurado por CEIM, que acompaña el proceso laboral de un trabajador, y que va a depender del objetivo que este quiera lograr. “Es una propuesta flexible, que incorpora distintas alternativas. Por ejemplo, puede ser formación, capacitación, evaluación de competencias o certificación”, explicó.

En este modo de formación, aparecen -además- competencias digitales, inteligencia artificial y análisis de datos; pero también capacidades transversales 4.0, que tienen que ver con razonamiento lógico-matemático, y todo lo que esté asociado a liderazgo y comunicaciones.

Tipos de rutas  

Gustavo Fuentes señaló que, si un trabajador se incorpora a la industria minera por primera vez, la ruta formativa le ofrece distintos oficios y programas. “Pero, también, entendemos que hay trabajadores, que ya están insertos, y que necesitan profundizar alguna temática, como es el caso de operadores, mantenedores y soldadores. O, hay personas que solo necesitan certificar alguna competencia”, detalló.

“Por ejemplo, lo explicamos con la ‘ruta del soldador’. Un trabajador puede formarse desde cero en la especialidad de soldadura. Pero, también, otra persona, que ya tiene el curso, solo quiere entrar en un proceso de calificación. Y, además, está la opción para evaluar competencias y recibir el respectivo certificado. Este último caso, es cuando un trabajador está postulando a una compañía minera o una empresa contratista y necesita la evaluación 3D de competencia laboral”. Gustavo Fuentes, director comercial de CEIM.

Con 27 años de historia, el CEIM certifica y acredita trabajadores para la minería, la industria más importante de Chile. La OTEC, que funciona bajo el alero del Ministerio del Trabajo y tiene el Portal Conecta, es un referente de peso cada vez más trascendente. “Nuestro servicio es reconocido por las distintas compañías mineras y además por todas las empresas colaboradoras. En esta ‘ruta’ se puede elegir la mejor opción”, sentenció Fuentes.