En un escenario donde la transformación tecnológica, la automatización y la transición energética están redefiniendo los perfiles laborales que demanda la minería y la industria, la formación continua se ha convertido en un elemento clave para acceder a nuevas oportunidades de desarrollo profesional. Con esa mirada, el CEIM ha consolidado una “Ruta de Desarrollo Formativo”.

Este programa permite acompañar a las personas en las distintas etapas de su trayectoria laboral, ofreciendo alternativas que responden tanto a quienes buscan iniciar en la industria como a trabajadores que desean especializarse o certificar la experiencia adquirida durante años de trabajo.

A través de este modelo de formación, el CEIM integra cursos cortos, programas de formación y entrenamiento, además de procesos de evaluación y certificación de competencias, permitiendo que cada persona encuentre una alternativa acorde con su experiencia, objetivos y proyección profesional.

“Hoy, las trayectorias laborales son cada vez más dinámicas. Existen personas que buscan dar sus primeros pasos en la industria, otras que requieren especializarse en un oficio y también trabajadores con experiencia que necesitan validar formalmente sus competencias. Nuestro desafío es ofrecer alternativas que respondan a cada una de esas etapas”. Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM.

Por ejemplo, para quienes buscan desarrollar una competencia específica o incorporarse rápidamente al mercado laboral, el CEIM dispone de una oferta de “Cursos Cortos”, programas de hasta 40 horas de duración orientados al aprendizaje práctico y al desarrollo de habilidades de rápida aplicación.

Otros programas

Por otra parte, cuando el objetivo es desarrollar un oficio o acceder a perfiles de mayor especialización, el CEIM ofrece programas de formación y entrenamiento diseñados bajo estándares utilizados por la gran minería. Su oferta contempla programas de formación con una duración que va desde las 400 hasta las 700 horas, orientados al desarrollo de competencias para desempeñarse en perfiles altamente demandados por la industria.

Entre ellos destacan: Operación de Camión de Alto Tonelaje (CAEX), Mantenimiento Mecánico Base Equipos Fijos, Mantenimiento Eléctrico Instrumentista, Automatización y Robótica para la Industria 4.0 y Mantenimiento de Vehículos Eléctricos Livianos, entre otros.

Gustavo Fuentes, director Comercial de CEIM, destacó que la institución busca responder a las nuevas necesidades del mercado laboral mediante una oferta flexible y conectada con la industria. “Las personas buscan alternativas formativas que se adapten a sus objetivos y a los cambios que vive la industria. Nuestra propuesta permite que cada estudiante construya su propia ruta de desarrollo”, señaló.

La “Ruta de Desarrollo Formativo” también considera a quienes ya cuentan con experiencia laboral y necesitan acreditar formalmente sus competencias. En esta línea destacan la Evaluación de Competencias Laborales, 3D, metodología que permite validar habilidades técnicas, conductuales y de seguridad, y los procesos de Calificación de Soldadores, desarrollados bajo normas y códigos reconocidos internacionalmente.

A través de su red de sedes en Antofagasta, Iquique, La Serena, Salamanca, Santiago y Atacama, el CEIM reafirma su compromiso con el desarrollo de talento a nivel nacional, acercando formación especializada a las principales zonas productivas del país.

Además:

–Pablo Lobos: “Las competencias 4.0 se enfoquen más en lo humano que en lo técnico”.

–Gustavo Fuentes: “Somos reconocidos por las mineras y por las empresas colaboradoras”.