Durante esta semana, el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero participará de la Feria Exponor 2026, donde presentarán un despliegue tecnológico centrado en innovación, simulación y experiencias inmersivas aplicadas. Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM, habló de estas temáticas, creadas para el desarrollo de capital humano calificado para la minería de Chile.

Los asistentes al evento podrán participar en activaciones interactivas vinculadas a realidad virtual, simulación avanzada y realidad aumentada. Por ejemplo, el concepto ‘homemade’ es una estrategia orientada a la adaptación y combinación de distintas tecnologías para crear nuevas experiencias de aprendizaje aplicadas a minería e industria.

Para el periodo 2025-2034, la minería necesitará cerca de 37 mil nuevos trabajadores. Por lo mismo, hoy es clave adaptarse a nuevas tecnologías, que cuentan con procesos más dinámicos. “Hicimos un levantamiento para adelantarnos a las necesidades específicas en términos de competencia y de desarrollo del capital humano para la industria. Eso nos permitirá tomar las acciones correspondientes para preparar a las personas”, señaló Pablo Lobos a La Nueva Industria.

Hoy en día, la industria opera en un entorno altamente automatizado. La minería es pionera en la inserción de tecnología, automatización de procesos y equipamiento. “Hoy día, las compañías mineras necesitan personas que sean capaces de tener una adaptación permanente, pero también habilidades como comunicación, toma de decisiones y seguridad”, añadió el gerente de CEIM.

Proceso 3D

Pablo Lobos indicó que CEIM tiene disponibles cursos cortos de formación, pero también programas especializados como 3D Personas Naturales y Calificación de Soldadura. Esta modalidad permite autogestionar procesos de evaluación de competencias laborales, para fortalecer oportunidades de ingreso a la industria minera.

“La minería es muy intensiva en su formación, precisamente, por las actualizaciones en equipamientos, procesos y tecnologías. Y en ese sentido, esta oportunidad recoge toda esta mejora de competencias, cierre de brechas y desarrollo permanente de capital humano. En CEIM lo tomamos como parte de nuestro quehacer diario y nuestro propósito es desarrollar personas para los desafíos de la industria”. Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM.

Por último, Pablo Lobos señaló que hoy en día la certificación juega un rol fundamental de acreditación en la industria. “Permite que las personas que están insertas en distintos perfiles técnicos puedan cumplir con una tarea específica. Y ahí, el proceso de certificación es un elemento que permite ver el desarrollo de esa competencia de manera concreta y robusta”, aseguró.